+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В условиях радикальной перестройки экономики, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления вопросы сохранения кадрового потенциала приобретают весьма актуальное значение. Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров. Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочий день продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Работа, отработанная сверх установленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной.

Сверхурочная работа: изучаем законодательство, не допускаем нарушения

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Каждый раз, привлекая инвалида к сверхурочной работе, необходимо получать его согласие в письменном виде. В соответствии со ст. Согласно ст. Следовательно, если в медицинском заключении указано, что продолжительность рабочего времени работника не должна превышать определённое количество часов в неделю, то работодатель не вправе привлекать работника к работе сверх указанного времени.

Определение сверхурочной работы дано в ч. В частности, привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы ч.

Кроме того, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для любого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Таким образом, при необходимости привлечь работника-инвалида к сверхурочной работе работодателю следует убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, получить письменное согласие работника, а также ознакомить его под роспись с правом отказаться от выполнения такой работы.

Большинство экспертов сходятся во мнении, что запрашивать согласие работника на сверхурочную работу необходимо непосредственно в момент возникновения такой необходимости. Не допускается получать согласие работника на сверхурочную работу, которая еще только предполагается в будущем, в том числе неправомерно включать такие условия в трудовой договор с работником и в локальные нормативные акты организации.

Автор: Юхаранова М. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс. Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу.

Банк экспертных заключений Трудовое законодательство О привлечении инвалида 2 группы к сверхурочной работе. Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Трудовое право.

Ответ: Каждый раз, привлекая инвалида к сверхурочной работе, необходимо получать его согласие в письменном виде. Обоснование: В соответствии со ст. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Задать вопрос. Поделись с друзьями. Также по теме: Технология ТОП: твой оптимальный профиль. Составляем приказы и оформляем кадровые документы в различных ситуациях. С года работодателей будут проверять по-новому. Большая библиотека для руководителя. Все о трудовом законодательстве и кадровом учете. Популярные новости Неделя Месяц Как пробить чек при постоплате ФНС обновила очередной набор данных для проверки контрагентов Допустимая норма иностранцев на год Что делать при совпадении отпусков Документы, подтверждающие командировку.

Главная страница Все услуги компании Обучение и семинары Програмное обеспечение Карта сайта Полезные сервисы Калькуляторы и сервисы Банк экспертных заключений Это актуально Проверка знаний Полезные фишки Полезные документы Печатные издания Главная книга Правовой компас Бюллетень КонсультантПлюс Профессиональные книги О компании Гарантии сервиса Отзывы клиентов Партнерская программа.

Обратная связь Заказать обратный звонок.

Банк экспертных заключений

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочные работы для инвалида: как оформить, расчет выплат

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Каждый раз, привлекая инвалида к сверхурочной работе, необходимо получать его согласие в письменном виде. В соответствии со ст.

Нередко работодатель просит работников задержаться после окончания рабочего дня для завершения работы. Бывает, что работник сам остается на работе даже в отсутствие соответствующего распоряжения работодателя. В предложенной статье расскажем о том, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику в связи с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, какие документы необходимо оформить для привлечения работника к сверхурочным работам. Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

Ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час ст.

При установлении рабочего графика для сотрудника-инвалида работодатель учитывает медицинские противопоказания работника, а также условия, предусмотренные программой реабилитации. В статье разберем, можно ли установить сверхурочные работы для инвалида, а также выясним, как оформить и оплатить время переработки для сотрудника с инвалидность. В соответствие с ТК РФ, к сверхурочным относят работы, выполненные сотрудников сверх установленного норматива рабочего времени.

Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам

Жизнь после травмы спинного мозга Реабилитация инвалидов-колясочников. Можно ли привлекать инвалидов к сверхурочной работе? Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия статья Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям статья

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Купить систему Заказать демоверсию. Сверхурочная работа. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Трудоустройство и трудовая деятельность | Льготы инвалидам

Так как я находилась в отпуске я забрала справку на лёгкий труд (12. После чего мне на следующей день написал начальник написать объяснительную по поводу, что справку выдали 11.

До сегодняшнего дня (25. Могут ли меня принудить к труду без моего заявления, но со справкой на лёгкий труд, если по справке освобождена от работы в ночное время, работы на высоте и другого, что прописано в справке. Какие я имею права в данной ситуации. Сегодня к родителям пришли судоисполнители и описали их имущество(морозильник и велосипед), так как не оказалось данных о их приобретении, произошли это из- за прописанного там брата- алкоголика, у которого нет своего имущества, он большую часть своей жизни пьёт и нигде не работает.

Подскажите пожалуйста, как и где можно оспорить решение судоисполнителей, на документах от морозильника нашли подпись матери, покупали мы его вместе, в тот момент я и мои дети проживали с родителями, а брат у жены, где и был прописан.

Сверхурочные работы могут проводиться по распоряжению лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их .

N 1295-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 8 апреля 2015 г. N 165-ПП" Постановление Правительства Москвы от 7 октября 2019 г. N 1292-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 13 мая 2015 г.

Как признать договор подряда недействительным. Ответственность за торговлю алкоголем без лицензии Ответственность номинального генерального директора Регистрация юридического лица - порядок и особенности показать все темы.

Банкротство физических лиц: как признать. Как оформить процедуру банкротства физического лица Как привлечь к ответственности конкурсного управляющего за бездействие Присоединиться к процедуре банкротства показать все темы.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. Так как Ваш муж был травмирован на территории предприятия, то в любом случае травма будет оформлена как производственная, но в конкретном случае лучше указать, что муж выполнял поручение работодателя и полез на крышу.

Здравствуйте,привожу косметику из Казахстана,копии брендов (MAC,Nyx и т.

А при такой нагрузке, как ежедневная передача, повторы и оговорки неизбежны. Думаю, что Рафаэль Рам один из лучших журналистов на Радио Река. Он каждое утро 2 (два) часа обозревает израильские газеты, а затем ещё сам рассуждает на разные темы.

Это гарантирует компетентность и актуальность ответов, соответствующих последним законодательным изменениям. Чтобы воспользоваться онлайн консультацией, необходимо заполнить поля формы и задать вопрос, юрист отвечает абсолютно бесплатно. Иногда в ходе рассмотрения могут понадобиться уточняющие сведения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли отказаться от сверхурочной работы
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Очень хорошая фраза

  2. Борис

    Браво, какие нужная фраза..., великолепная мысль

  3. Гаврила

    Я конечно, прошу прощения, но не могли бы Вы дать больше информации.

  4. baitwenal1971

    Нужно быть оптимистом.

  5. Ксения

    Отличный пост, прочитав несколько статей на эту тему понял, что всё таки не посмотрел с другой стороны, а пост как-то очень заинтересовал.

  6. Инга

    Первый: Настройка кодировки РСС вашего сайта