+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли декретную должность вывести за штат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли декретную должность вывести за штат

Меня хотят вывести за штат а я беременная что делать. Алена, да ничего не делать и ничего не подписывать. Если будут настаивать, то уйдете в декрет, да и всё. С уважением. Могут ли вывести за штат при окончание контракта будучи в отпуске?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

Вывели за штат во время декретного отпуска

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность вывели за штат. В ближайшее время я планирую выходить на работу, а работодатель в устной форме предлагает мне только временные должности. Законно ли это? Могу ли я претендовать на возвращение моей постоянной должности, с которой я уходила в декрет?

Заранее спасибо за ответ! Вопрос относится к городу Тверь. Это незаконно конечно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Ваше право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства для восстановления своих прав.

А Вы сообщите работодателю о том, что Вы планируете выходить на свою должность, что это право Вам дано ст. А работодатель вправе уже после Вашего выхода инициировать процедуру сокращения с соответствующим её оформлением: предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия.

При сокращении Вам должны предлагать работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии. Закон на Вашей стороне. Неправомерные действия работодателя Вы всегда можете обжаловать в прокуратуру и или государственную инспекцию труда. В соответствии с нормами ТК РФ, ему предоставлено право проведения процедуры сокращения штат или численности работников.

Опять же, ТК РФ запрещает увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо установленных в норме ст. За женщиной же закреплено право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором ст. Признать действия работодателя законными, невозможно.

Вы имеете право потребовать от работодателя предоставления Вам работы в соответствии с занимаемой должностью, характер и объем которой определен трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальными актами работодателя. Перед тем, как запланируете выйти на работу заблаговременно , напишите и подайте работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о приступлении к исполнению своих должностных обязанностей по должности, с которой уходили в декрет.

Заявление обязательно напишите в 2 экз. Другой возможный вариант, это направить заявление почтой - заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

После выхода Вас из отпуска на работодателя ляжет прямая обязанность обеспечить работой по той должности, с которой уходили в декрет. Как это будет обеспечено — проблема именно работодателя. В любом случае, обратитесь в органы прокуратуры или инспекцию труда с соответствующей жалобой, где просите защитить Ваши права. Еще один вариант, это обратиться в суд с иском, где требовать признать действия работодателя незаконными и восстановить Вас в должности. Исключительно после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком и по достижению ребенком 3 летнего возраста работодатель может провести процедуру сокращения.

Действия работодателя в данном случае не правомерны. Вы вправе после выхода из "декрета" работать по своей должности и проблемы работодателя вас не должны касаться вывел он эту должность или сократил В случае, если работодатель не предоставит вам работу по вашей должности - обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру и все встанет на свои места. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Выход из декрета, если должность вывели за штат.

Выход из декрета, если должность вывели за штат Просмотров: 4. Вопрос задан 18 июня в Опубликовано 18 июня в Опубликовано 19 июня в Могу ли я сдать по госпрограмме квартиру в Чернобыльской зоне?

Какими налогами облагается выносная сезонная торговля? Возможен ли возврат госпошлины? Прерывание срока давности на время суда. Как уволиться генеральному директору? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Вывести за штат

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Выход из декрета, если должность вывели за штат

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Практика увольнения работников по декрету №5

В январе года произошло изменение штатного расписания в моём управлении. В обоих отделах есть должности главных специалистов, но мою должность вывели за штат. Теперь я ещё до исполнения ребёнку 1.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Добрый день! В настоящий момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Дорогие коллеги, поздравляем Вас с праздником кадровых работников! Рабочая смена находится на стыке 2 дней.

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

вывести работника за штат

Свердловская обл. Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работаю на условиях неполного рабочего дня. Подскажите насколько это законно? Что делать в этом случае? Знаете, я не понимаю, что значит вывести за штат.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Документ имеет закругленные края со всех четырех сторон. Удостоверение состоит из лицевой и обратной стороны. Также бланк имел несколько иной формат. Новые права более вытянуты по длине, тогда как у старого образца, напротив, была более вытянутая ширина. В остальном, изменений особо никаких (кроме, пожалуй, незначительных перемен в степенях защиты.

На оборотной стороне располагалась таблица с указанием категорий, на которых у водителя есть право управления. Нужно ли водительское удостоверение на квадроцикл, узнайте в этой статье.

Уходила в отпуск с должности главного специалиста администрации района. должность непосредственно в моём отделе, а вывести её за штат. Как вернуться на работу из декрета, если тебя вывели за штат. . ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА.

Во время декрета должность сократили

О самых важных нюансах проведения осмотра автомобиля Вы можете прочитать. Именно на данном этапе большинство потерпевших в ДТП испытывает особые сложности. В этом разделе описаны самые распространенные способы обмана со стороны страховых компаний, а также возможные последствия такого обмана.

Сокращение. Вывести за штат - что это?

Но большинство работающих людей, просто молча терпят всем не удобствами, только бы не потерять работу. Ни кто и ни кого просто так уволить не могут. Для увольнения, должны быть основания и все они прописаны в законе. Не ленитесь, обратитесь в юридическую консультацию бесплатно.

Существуют ли какие-либо ограничения, правила работы бесплатной юридической консультации онлайн по Трудовому кодексу, жилищным вопросам, семейному праву в г. Да, такие ограничения и правила существуют:Во-первых, мы отвечаем на вопросы только граждан РФ.

Также у них существует множество представительств, расположенных во всех регионах страны. Поэтому у граждан не возникнет проблем с получением Грин кард.

Заранее благодарим: Жанна и Эдуард Зильберштейны орлор23. Слушаю в Ташкенте Михаил25. Уже 10 минут роюсь в сети и НЕ МОГУ НАЙТИ!!!. Слушаю Вас в Кыргызстане.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. easbatinsio

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, согласен с Вами.

  2. apanta68

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Артемий

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит.

  4. vaspherletour

    Ну да! Не рассказывайте сказок!