+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Цзн коллективный договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Цзн коллективный договор

Заполните анкету Опрос граждaн о качестве предоставления социальных услуг. Положение о Министерстве Банк документов. Вниманию работодателей! Порядок заключения коллективных договоров. В соответствии со ст. Также к каждому экземпляру коллективного договора нужно приложить приказ о создании комиссии по разработке коллективного договора и протокол комиссии о принятии коллективного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В целях совершенствования нормативной правовой базы приказываю:.

WWW.VOLGOPROF.RU

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Центра, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра. Льготы, предоставление которых осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета распространяются только на членов профсоюзного комитета.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Центра, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Во исполнение настоящего коллективного договора в Центре могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Трудовые отношения при поступлении на работу в Центр оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штата, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют семейные - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет , а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение на предприятие и занятие открывшихся вакансий. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу с согласия работника с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. В организации работа начинается в 8. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиками, утвержденными Работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Каждый работник Центра имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск порядок предоставления отпуска осуществляется в соответствии со статьей ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней ст.

Для медицинских работников Центра отпуск составляет 40 календарных дней. Предоставлять работникам Центра, проработавшим в течение календарного года без листов нетрудоспособности дополнительно отпуска в количестве 3 рабочих дней.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Фиксированная часть тариф, оклад, доплаты за условия труда, за работу в ночные смены, за сверхурочную работу и т.

Переменная часть премии, вознаграждение и доплату за выслугу лет, за звание и награды, по результатам за год и т п. При совмещении профессий должностей , выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам должностным окладам. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня смены на части, за ненормированный рабочий день.

Сторожам Центра установлены доплаты за работу в ночные часы и праздничные дни по согласию работников Центра. Работник подлежит социальному страхованию, виды и условия которого определяются законодательством Российской Федерации. Профсоюзный комитет совместно с администрацией Центра проводит работу по реализации ФЗ от Своевременно в течение суток сообщает в Инспекцию труда РТ о факте несчастного случая на производстве.

Осуществляет общественный контроль за своевременной подготовкой и передачей дел лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание и погибших на производстве, для назначения обеспечения по страхованию в исполнительные органы ФСС по РТ. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением, по следующим видам:.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Трудовые споры, возникающие между работниками и администрацией Центра рассматриваются комиссией по трудовым спорам. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации от 05 августа г. В целях внедрения гендерного подхода в коллективно-договорной процесс стороны договорились:. Работодатель признает профсоюзный комитет Центра в лице председателя профкома и его представителей единственным полномочным представителем работников, чьи интересы защищены настоящим коллективным договором.

Работодатель признает, что проведение профсоюзных собраний, конференций в рабочее время допускается по соглашению сторон без нарушения нормальной работы организации. Способствует росту производительности труда, повышению качества продукции товаров, услуг , укреплению трудовой дисциплины, оказывает Работодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах. Заслушивает представителей администрации Центра, ответственных за выполнение конкретных обязательств и мероприятий коллективного договора, принимает соответствующие решения.

В необходимых случаях предоставляет и защищает права и интересы членов профсоюза в судебных органах за счет профсоюзных средств. Настоящий коллективный договор заключен сроком на один год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых администрацией; заслушивает на своих заседаниях администрацию о ходе выполнения положений договора.

За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство и, как следствие, потеря работниками рабочих мест , по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

Организации социального обслуживания населения. Деятельность Вопросы-ответы Республиканские центры Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями Центры реабилитации инвалидов Дома-интернаты для престарелых и инвалидов Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей Психоневрологические интернаты Комплексные центры социального обслуживания населения КЦСОН Социальные приюты для детей и подростков Центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий Центры социальной помощи семье и детям Опрос граждан о качестве оказания услуг организациями социального обслуживания.

Реестр поставщиков услуг. Сводная информация Рейтинг учреждений. Полезная информация Профилактика терроризма и экстремизма. Мамадыш, ул. Основные права работников. Основные обязанности Работодателя: 1. Срочный трудовой договор заключается при поступлении на работу в Центр на временной основе.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Для водителей Центра устанавливается ненормированный рабочий день. Перерыв на обед в организации устанавливается с Для медицинских работников Центра отпуск составляет 40 календарных дней 4.

Праздничные дни статья ТК РФ. Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; - немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления ; - проходить обязательные медицинские осмотры.

Обязательства работника: Обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня когда он узнал о нарушении своего права. Обязательства комиссии: - рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. При рассмотрении трудового спора руководствоваться главой 60 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязуется: - направлять Профсоюзному комитету Центра на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, организовывать поездки — экскурсии по историческим местам Республики Татарстан; - выделять на организацию отдыха и оздоровление работников средства из профсоюзного комитета; - обеспечить инфраструктуру культурного досуга, способствовать проведению смотров — конкурсов художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и т.

Профсоюзный комитет Центра обязуется: - ориентировать работников на здоровый образ жизни; - проводить организационную работу по оздоровлению детей сотрудников обеспечить сбор заявлений, распределение путевок, рассматривать и согласовывать смету расходов детского оздоровительного лагеря, проводить экспертизу стоимости путевки, определять размер родительского взноса, участвовать в подборе кадров, осуществлять контроль за выделением и использованием средств, направленных на отдых детей, за подготовкой и организацией работы детских оздоровительных лагерей и т.

Работодатель обязуется: - выступать гарантом при предоставлении банком долгосрочных кредитов ссуд молодым работникам, молодым семьям в возрасте до 35 лет.

Профсоюзный комитет Центра обязуется: - использовать законодательно-нормативную базу для совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи; - проводить работу по вовлечению молодых людей в профсоюзную деятельность, осуществлять систематическое поощрение за активное участие в общественной жизни. Профсоюзный комитет Контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты труда.

Осуществляет контроль за соблюдение законодательства, Правил и норм охраны труда. Предоставляет бесплатную юридическую помощь членам профсоюза Контролирует исполнение средств социального страхования в интересах работников. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Последнее обновление: 14 марта , Нормативные документы. НПА федерального уровня. НПА республиканского уровня. Сводная информация.

Рейтинг учреждений. Полезная информация.

Заполните анкету

В целях повышения социальной ответственности работодателя перед коллективом, престижа организации, увеличения уровня оплаты труда работников центр занятости населения г. Волгограда предлагает работодателям заключить или пролонгировать коллективный договор. Дополнительную информацию о порядке заключения коллективного договора можно получить в Облкомтруде по тел. Волгограда по тел. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться.

Удмуртской Республики

Заинска Ольга Лаптева приняла участие в заседании Координационного совета по охране труда. В рамках заседания были подведены итоги работы Совета в году и утвержден план работы на год. Об итогах рассказал заместитель руководителя Исполнительного комитета Заинского муниципального района Николай Нифатов. Кроме того, с докладами выступили прокурор Ринат Каримов, начальник отдела в г. Ольга Лаптева рассказала о развитии социально-трудовых отношений в Заинском муниципальном районе. В частности, она остановилась на вопросе принятия трудовыми коллективами предприятий и организаций района коллективных договоров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как трудоустроить местные кадры в промышленность

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей! Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Версия для слабовидящих. Вакансии с предоставлением жилья Поиск вакансий Поиск вакансий для особых категорий граждан Информация для ищущих работу Получить единую учётную запись к порталу госуслуг Порядок и условия регистрации граждан в службе занятости Условия и сроки выплаты пособия по безработице Размеры пособия по безработице Справка о средней зарплате Анкета для граждан Услуги гражданам Услуги в электронном виде Нормативно-правовая основа предоставления эл.

В соответствии с постановлением Правительства области от 5 декабря года N "О Порядках разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций, административных регламентов предоставления государственных услуг органами исполнительной государственной власти области" приказываю:. Отделу трудовых отношений, оплаты труда и развития социального партнерства управления труда Департамента Скворцова И.

Коллективный договор

Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Центра, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Центра. Льготы, предоставление которых осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета распространяются только на членов профсоюзного комитета. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Коллективный договор ст. Коллективный договор устанавливает льготы, преимущества, права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Заинский ЦЗН: «В центре внимания – развитие социально-трудовых отношений»

Заполните анкету Опрос граждaн о качестве предоставления социальных услуг. Положение о Министерстве Банк документов. Регистрация коллективного договора, соглашения на территории г. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение необходимо в семидневный срок после его подписания представить в Центр занятости населения вместе с протоколом собрания в прошнурованном и пронумерованном виде по адресу: ул. Гамидова, 31, каб.

Об утверждении административного регламента (с изменениями на 4 октября 2018 года)

Множество экспертов пользуется возможностью проводить консультации через интернет. Такой подход обеспечивает их новыми клиентами и расширяет опыт при рассмотрении различных дел.

Онлайн-консультирование проводится адвокатами бесплатно и круглосуточно. Список юридических услуг, которые может оказать адвокат онлайн, обширный. Граждане на протяжении жизни сталкиваются с многочисленными проблемами, мелкими и крупными. Необходимость получения поддержки специалиста может возникнуть в самый неожиданный момент.

Коллективный договор. Государственного казенного учреждения Московской области. Дубненский центр занятости населения на - гг.

Наши специалисты имеют большой опыт при решении дел из разных областей права. Адвокаты могут предоставить разностороннюю помощь каждому заинтересованному лицу. Они оказывают онлайн-услуги без их предварительной оплаты.

Все всегда четко и без каких-либо проволочек. Ответ на вопрос получаешь (Конечно не 100 ответов на один вопрос) Но 3-4 Юриста отвечают. Особых завязок ненужных услуг нету.

Но в росреестре дают отказ, правомерно ли. Скажите, а можно ли оплатить гос. И если можно, то как это сделать. Здравствуйте, для получения региональных пособий при рождении первого ребенка в Санкт-Петербурге необходимо иметь прописку или временную регистрацию.

Консультация через форму на сайте - бесплатно. К сожалению мы не сможем Вам помочь, так как судебная практика идет по пути того, что проценты по договорам займа не снижают( Руслан Здравствуйте. Юрист Лекстайм Добрый день Руслан.

Мы ценим репутацию и доверие своих клиентов. Мы работаем, основываясь на индивидуальном подходе к своим клиентам, используя высокий профессионализм, и решая проблему в короткие сроки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: krasota46.ruЫЕ КОНФЛИКТЫ. Коллективный договор. krasota46.ru
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inginmuca1986

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Кузьма

    Точный ответ

  3. Анфиса

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен.

  4. Панкрат

    баян!

  5. Всеслав

    Браво, какие слова..., отличная мысль